河南颐尔福新能源科技有限公司岗位招聘信息

河南颐尔福新能源科技有限公司岗位招聘信息

一：区域经理（4名 男性）

岗位职责：

1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平

2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。

4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

5.收集一线营销信息和用户意见对公司营销策略，广告，售后，服务；产品改进、新产品的开发等提出参考意见。

6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。

任职要求：

1. 市场营销、经济、管理等相关专业专科以上学历;
2.具备1年以上相关行业的销售经验;
3.熟悉相关产品的销售渠道运作以及市场销售方式;
4.具备较强的表达能力以及沟通协调能力;
5.具备吃苦耐劳的精神，热爱销售职业。

6.有三年以上驾龄，懂汽车空调电器方面的技术常识即可，年龄在25至40的男士。

福利待遇：

1、五险+底薪（3000）+高额提成+交通补助（油补）+餐补+房补+通讯补贴（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限)

2、office办公,环境良好，提供广阔的发展前景

3、公平透明的晋升机制，所有管理层均从公司内部提拔。只要你有业绩，升职加薪那是妥妥的
4、完善的培训制度

5、入职后公司公司提供充足资源，助你达成高业绩，高提成

6、提供个人能力提升培训，业绩出色将会有机会获得公司给予的股份激励.

二：生产技术员（1名 男性）

岗位职责：

1、开展各项生产技术工作，协助编制产品生产工艺规范，产品工艺卡，岗位操作规范。

2、协助编制原辅料，包装材料等消耗量，并检查车间落实情况，负责车间的生产进度及各种产记录的现场抽查，并做好工艺检查记录。

3、负责对生产记录归纳，审查及时传递QA品保部门。参与新产品工艺审核，工艺改革及试产。参与技术功关活动，解决现场生产技术上问题。

4、负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案，执行档案管理规范，

5、对违工艺规范及岗位操作和工艺纪律行为有制止权和处罚权

任职要求：

1. 专科以上学历,机电一体化专业/自动化专业或制造工程相关专业，应届生及有1年相关工作经验优先录取

2. 35岁以下，有上进心，肯吃苦，肯学习

3.熟练运用office文档编写文件

4.精通专业知识和专业技能，熟悉企业相关产品的生产技术以及工艺等相关知识，能迅速解决生产过程中的技术问题;
5.具备较强的责任心和进取精神。

福利待遇：

1、五险+底薪（4000）+餐补+房补+绩效奖金（绩效奖金由自己的勤奋程度决定)

2、上六休1，常白班工作制,享有国家法定节假日休假。

3、加班费按照劳动法规定发放
4、office办公,环境良好，提供广阔的发展前景
5、完善的培训制度

6、晋升空间大，99%的管理人员由内部提拔产生

7、绩效奖、节日福利等

三：仓库主管（1名 男性）

岗位职责：

1. 执行库存管理流程；
2. 商品本地仓库、远程仓库的入库、出库管理，货品数量清点及质量检测；
3. 退货处理、重新入库，保证时效性、准确性；
4. 定期进行仓库盘点，合理分配库位，根据实际情况对仓库和库位进行分配及   调整；
5. 熟练操作WMS系统，每日销售订单导入，进销存的录入工作，每日销售额统计;
6. 保证货物摆放有序，仓库整洁，数量准确；
7. 积极配合其他部门工作，顺利高效完成跨部门间的沟通和协作；
8. 完成主管分配的其他任务。

任职要求：

1.大专以上学历，35岁以下;
2. Excel软件、WMS软件操作熟练;
3. 计算机/软件或仓储管理专业，有相关工作经验者优先录用；
4. 有很强的工作责任心，有团队意识，做事细心，主动积极，性格开朗。

福利待遇：

1、五险+底薪（4000）+餐补+房补+绩效奖金（绩效奖金由自己的管理能力决定)

2、上六休1，常白班工作制,享有国家法定节假日休假。

3、加班费按照劳动法规定发放
4、office办公,环境良好，提供广阔的发展前景
5、完善的培训制度及晋升空间

6、绩效奖、工龄工资奖、节日福利等

四：仓库管理员（2名 男性）

岗位职责：

1.仓管员按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。

2.随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。

3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。

4.熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。

5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。

6.完成上级主管交办的其它工作。

任职要求：

1、有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。
2、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

3、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

4、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。

5.每月库存盘点，单据的整理及归档。

6、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。

7、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。

福利待遇：

1、五险+综合薪资（3500-4000左右）+全勤奖+工龄工资奖+餐补+房补

2、上六休1，常白班工作制,享有国家法定节假日休假。

3、加班费按照劳动法规定发放.

4、99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展

5、全勤奖、工龄工资奖、节日福利等

五：生产组长（2名 男性）

岗位职责：

1.确保安全生产；

2.协调好员工，确保生产计划顺利进行；

3.并提高生产质量品质；

4.不断提高生产效率；

5.传达各种指示；

6.发现，反馈出现的问题，调节好员工的心态；

7.评估及激励下层员工；

8.完成各种报表，控制记录，首件三检；

9.维护现场工作秩序，各种纪律，现场5S管理；

10.提高机器与物料的工作效率，降低成本。

任职要求：

1.有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心。

2.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

3.具有初中以上文化水平或相关学历，思想进步，身体健康。

4.从事制造生产一年以上，对制造工艺比较熟悉。

5.产品实现过程，设备的操作，维护保养工作熟悉。

6.质量意识较强，能严格按照规定的标准要求组织生产。

7.具备一定的基层班组管理经验和组织协调能力。

8.具有较强的团队精神，人际关系良好。

9.具备一定的安全生产知识，对生产存在的安全隐患能迅速排除。

福利待遇：

1、五险+综合薪资（3500-7000左右）+岗位补贴+计件工资+全勤奖+工龄工资+餐补+房补

2、上六休1，常白班工作制,享有国家法定节假日休假。

3、加班费按照劳动法规定发放.

4、99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展

6、全勤奖、工龄工资奖、节日福利等

六：电商运营主管（1名 男性）

岗位职责：

1、制定线上平台整体运营策略，形成线上平台年度销售及活动计划；

2、负责线上平台日常工作的计划和执行，并落地执行线上平台月度营销规划等；

3、负责定期进行营销数据分析、竞品分析，及时调整和优化销售计划；

4、有效协调公司内外部运营、设计、客服等岗位以顺利有效完成以上工作；

5、关注行业变化，跟进新的营销活动和运营变化并制定对应策略；

6、统计、分析互联网平台各类数据，对公司运营决策提供支撑；

7、根据公司战略发展规划方向，建立健全业务运营模式

任职要求：

1、具备1年及以上天猫/京东店铺运营经验，熟悉店铺运营、推广等整套流程，熟悉各种推广工具；

2、具备一定的成本控制意识、良好的沟通能力和团队合作精神；

3、较强的营销策划能力，资源整合能力，独立判断的能力和数据分析能力；

4、较强的数据分析能力，熟悉互联网市场产品发展趋势和动向；

5、优秀的协作、执行及项目管理能力，拥有强烈的责任心，能在复杂环境下协调各项资源，顺利完成目标；

6、较强的市场洞察力，有创新精神，抗压能力强。

福利待遇：

1、五险+底薪（4000）+高额提成+餐补+房补+工龄工资（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限)

2、上六休1，常白班工作制,享有国家法定节假日休假。

3、加班费按照劳动法规定发放.

4、入职后公司公司提供充足资源，助你达成高业绩，高提成

5、工龄工资奖、节日福利等

七：电商运营专员（2名 女性）

岗位职责：

1.受理客户咨询，维护客户关系，

2.准确介绍公司的产品及服务，并做好跟踪记录和回访工作；

3.及时更新客户信息，建立客户档案，处理客户所反映的问题，给予专业的解答，提升客户满意度。

任职要求：

1.高中及以上学历18—30岁，性格外向，开朗自信，热爱客服工作；人品端正，有责任感，有强烈的的团队意识。

2.有客服销售，电话销售，网络营销，门店销售工作经验者优先；

3.具备1年及以上天猫/京东店铺客服经验者，优先录取，

4.有较强的抗压能力.沟通能力佳，有上进心，
5.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。

福利待遇：

1、五险+底薪（3000）+高额提成+餐补+房补+工龄工资（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限)

2、上六休1，常白班工作制,享有国家法定节假日休假。

3、加班费按照劳动法规定发放.

4、入职后公司公司提供充足资源，助你达成高业绩，高提成

5、工龄工资奖、节日福利等

八：生产装配员（男性 6名）

岗位职责：

1、服从分配，听从指挥，依据生产计划安排生产组装工作；

1、确保本工序产品质量符合要求，并配合品检员进行产品检验；

2、随时检查设备的运行状态，做好日常保养工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作；

3、严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化；

4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，杜绝浪费因素；

5、保证操作台的卫生清洁，遵守生产现场5S的管理要求。

任职要求：

1、初中以上学历，身体健康；

2、受过生产作业管理、产品知识等方面的培训；

3、有其他生产，制造行业工作经验，优先录取

4、具有敬业精神和团队合作精神，良好的沟通能力、执行能力。

5、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能配合加班。

福利待遇：

1、综合薪资（3000-7000左右）+计件工资+全勤奖+工龄工资+餐补+房补

2、上六休1，常白班工作制,享有国家法定节假日休假。

3、加班费按照劳动法规定发放.

4、99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展

5、全勤奖、工龄工资奖、节日福利等

九：搬运（男性 2名）

岗位职责：

1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护存货和仓库一切物品。
2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、出库的流程），不断提高自己，成为公司栋梁。
3、搬运工人是负责搬运和摆放材料/产品。对所搬运（摆放）材料/产品的数量、质量负责。有监督仓管员是否按单收、发材料/产品的权力。
4、搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。
5、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。
6、严禁破坏材料/产品，要根据产品的特殊要求操作，严禁乱丢、乱放。要根据材料/产品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。
7、搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放材料/产品。
8、搞好工作场所的清洁卫生。做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。

任职要求：

1、初中以上学历，身体健康；

2、有其他生产，物流行业工作经验，优先录取

3、具有敬业精神和团队合作精神，良好的沟通能力、执行能力。

4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能配合加班。

福利待遇：

1、综合工资（3500-5000左右）+工龄工资+餐补+房补

2、上六休1，常白班工作制,享有国家法定节假日休假。

3、加班费按照劳动法规定发放.

4、99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展

5、全勤奖、工龄工资奖、节日福利等